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Conversaciones sobre empleo en la Red (66)

19. junio 2011 Escrito por Quiero empleo 3 Comentarios 3021 Visitas

Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 66ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

En medios de comunicación:

  • Los desempleados tardaron 5,8 meses en recolocarse en 2010
    El 65% de los candidatos que consiguieron recolocarse vieron reducido su salario. Los mayores de 45 años tienen mayores complicaciones en su reubicación, pues tardan una media de 6,9 meses en volver a encontrar un empleo. (20 Minutos)
  • La llave maestra para acceder a un trabajo
    El título y un currículo brillante son papel mojado para el universitario que aspire a un empleo. Debe saber comunicar, demostrar que es el mejor trabajando en equipo y que puede ser el rey de la persuasión. Estas son las credenciales para conseguir su primer puesto. (Expansión)
  • El mercado laboral no aguanta: cada tres trabajadores hay dos personas subsidiadas.
    La crisis está reduciendo el número de afiliados y está incrementando el de personas sin empleo, según un informe de AGETT. (La Vanguardia)
  • Decálogo para encontrar empleo a partir de los 45 años
    La Fundación Adecco analiza las inquietudes y necesidades profesionales de los desempleados mayores de 45 años, (Equipos y Talento)
  • Los horarios flexibles favorecen la creación de empleo
    Tener un horario flexible es beneficioso tanto para los empresarios como para los trabajadores, así lo afirma el estudio de la Comisión Europea, "Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género". A pesar de ello en España solo el 15 por ciento de los trabajadores tiene la posibilidad de acomodar su horario a sus necesidades personales. (Universia)
  • Cultura 2.0 y redes sociales en el entorno laboral
    Aunque las redes sociales aún están lejos de convertirse en una herramienta fundamental para recursos humanos, su uso cada vez más extendido, especialmente entre los jóvenes, los llamados nativos digitales, obligará a las empresas a adaptarse a un nuevo entorno laboral de futuro, conocido como la revolución 2.0. (Expansión)

 

Comentarios

Talleres glp Madrid dijo:

Muy interesante el concepto de inteligencia colectiva. Ya no se necesitan directores, se necesitan lideres.

Talleres glp Madrid dijo:

Mucho animo a los que tienen más de 45 años y buscan trabajo. Es difícil y quema demasiado.

protecciones para paredes dijo:

Crear una buena marca personal para buscar trabajo es casi uno de los factores fundamentales.
Gracias por compartir.

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