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Por qué no es buena idea desinflar tu currículum

22. febrero 2011 Escrito por Quiero empleo 5 Comentarios 2083 Visitas

El de Luis Roldán era, probablemente, el currículum inflado más famoso de España. Hasta ahora, era habitual exagerar los títulos y los idiomas que se habían completado, pero con la crisis y el paro esta situación ha cambiado. Un reciente estudio de Adecco alerta sobre el aumento de los parados que ocultan su nivel real de formación.

Se está produciendo en el mundo laboral el fenómeno de la sobrecualificación al desempeñar unas tareas que están por debajo de tu nivel formativo, lo que no deja de ser preocupante y que demuestra una descoordinación entre las instituciones expendedoras de formación y las demandas de la sociedad. Los sectores en los que más se ha detectado esta práctica "han sido en el comercial, en el de la banca y el financiero, como el caso de directivos que optan a puestos de contables. También han constatado un incremento de los aspirantes a "todo tipo de puestos administrativos" que cuentan en su formación con licenciaturas o másters que rebasan los niveles necesarios al puesto ofertado que optan por maquillar su experiencia.

El aumento del paro de larga duración entre trabajadores cualificados y jóvenes que, habiendo estudiado más de una carrera o con algún máster, no logran encontrar un empleo tras meses buscando una oportunidad está incrementado el número de personas que ocultan en sus currículos su nivel real de formación con la idea de que así será más fácil que les contraten. Es lo que se llama "currículum B".

El mayor problema de conseguir trabajo por debajo de tu cualificación es que, a la larga, te va a generar frustración. Y también a la empresa que te contrata: primero, por la desmotivación que pueda sufrir el empleado puede conllevar a una falta de interés que perjudique la productividad.  Y, segundo, porque la sobrecualificación es sinónimo de rotación, ya que en cuanto el empleado encuentre una oportunidad laboral acorde a su formación, abandonará la empresa.

Lo más grave es que desaprovechamos un enorme potencial de capital humano. Nunca como ahora ha habido en España una juventud más formada. Y muchos jóvenes tienen que verse en esta situación laboral de sobrecualificación, y ocultar parte de su currículum para alcanzar ese trabajo.

Comentarios

Mar dijo:

En momentos como este, a un parado de larga duración igual es esto precisamente lo que más fustración le genera, el no tener trabajo. Está claro que nos sentimos más cómodos cuanto más se adapte el trabajo que realizamos a nuestras espectativas profesionales y económicas, pero si esto no llega hay que hacer algo.

Quiero empleo dijo:

Mar, ¡gracias por tu aportación!

Evidentemente, defendemos que cada uno tiene libertad de elegir aquel trabajo que le parezca oportuno. Pero puede ser contraproducente. Por la frustración que te genera, pero también porque puede afectar negativamente a tu carrera profesional.

Nacho Cambralla dijo:

Coincido con Mar.
Creo que frustra más no encontrar empleo, que aceptar un empleo para el que estás sobrecualificado. En el mejor de los casos, el trabajador habrá tenido un trabajo-puente para un futuro empleo mejor.
Para la empresa no creo que sea tan grave esa "rotación". Si ese trabajador sobrecualificado ha dado lo mejor durante el tiempo que ha estado ¿que más se puede pedir? También lo puedes mirar desde otro punto de vista, si surgen vacantes internas de mayor cualificación dicho empleado puede optar a esa promoción interna. Entonces será importante para la empresa tener bien identificado el talento entre su gente.

Saludos.

Silvia dijo:

Buen artículo, aunque no estoy muy de acuerdo con algunos aspectos que comentas. Sin duda, estamos asistiendo a un panorama laboral que pone de manifiesto varios aspectos que muchos técnicos veíamos desde hace años:

1- Uno de los principales problemas de España sigue siendo el fracaso del sistema educativo español y -como dices- la desconexión total entre las instituciones educativas o sistema formativo  y las actuales demandas de la sociedad.

2- Según los últimos estudios,  el 40% de los universitarios españoles desempeñan trabajos que nada tienen que ver con los estudios que han realizado.

3- La actual crisis, ha acentuado un fenómeno que ya existía: la sobrecualificación y la contratación en categorías inferiores. Puedo decirte, que antes de la crisis, ya era habitual ver a licenciados o diplomados en empresas privadas de toda índole contrados como administrativos o auxiliares administrativos.

4- Hace unos días ví por televisión a una representante de Adecco exponiendo lo que tu comentas: la frustracción y la desmotivación como mayores handicaps para contratar a un sobrecualificado. Me sigue pareciendo increible que una ETT que aporta contratos temporales (días, semanas o algunos meses) ponga esas excusas. La desmotivación en el puesto de trabajo se da en todo tipo de empresas y categorías profesionales. Recuerdo que una parte de los universitarios realizan trabajos temporales o por debajo de sus capacidades en los años de carrera o al finalizar estos. Conozco casos de licenciados en derecho que han trabajado como reponedores para sacarse un dinero y poder pagarse un manster. Sin duda, el conocimiento del mundo real laboral, la capacidad de adaptarte a una empresa o trabajar en equipos o grupos de trabajo , son sólo algunos de los puntos positivos.

4- El que la juventud de ahora sea la más formada no significa que estén preparados. Pongo el caso de los lincenciados en Psicología con algún manster que me llegan. Mucha teoría, apenas unas horas de prácticas y desconocimiento total del mundo real y laboral. Sin duda, todos hemos empezado y aprendido con la práctica.

Gracias y un saludo .-)

Quiero empleo dijo:

Básicamente de acuerdo con lo que dices.

Sigue existiendo un problema de alineamiento entre el sistema educativo y las necesidades de las empresas. Respecto a la preparación de los jóvenes, es posible que en muchos casos carezcan en experiencia práctica, pero sigue siendo un problema de alineamiento del sistema educativo.

Pero da respeto pensar que vivimos en una sociedad donde nos permitimos el lujo de no valorar como se debe los logros académicos obtenidos, y se desperdicia talento.

Por otro lado, Adecco no sólo es una ETT, también tiene una división de perfiles medios-altos (Adecco Professional). Creo que su análisis va más en esta línea que en la vía de trabajo temporal que comentas.

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