Aunque algunos leeréis esto desde la playa, en Quiero empleo seguimos en la brecha recopilando las noticias más interesantes de la semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.
Ahí va la entrega de la semana:
En blogs y redes sociales
- Los cinco secretos para reorientar una carrera profesional
Una encuesta reciente apuntaba que la satisfacción laboral se encontraba en su nivel más bajo de las últimas dos décadas. Según un estudio de Monster, casi un 50% de los encuestados afirmó que le gustaría cambiar de carrera o reorientar su trayectoria profesional con tal de evitar esa insatisfacción. Ahí van cinco estrategias que podrían ayudar a ese cambio. (Mi Carrera Laboral en IT)
- 22 ideas para buscar empleo 2.0 (706)
Para muchas personas que buscan trabajo, eso de “empleo 2.0" sólo significa tener que hacer un doble esfuerzo para obtener cero resultados. Paradójicamente, las posibilidades que ofrecen las redes sociales para buscar trabajo son mucho mayores si sabes moverte en ellas. (Yoriento)
- ¿Las marcas ayudan a los parados?
Desde que comenzó la crisis en España y la lista de parados empezó a engrosarse, algunas empresas privadas han utilizado como reclamo en sus campañas de marketing el “Nosotros ayudamos a los parados“, pero ¿es esto cierto? (Fatima Martínez López)
- Redes informales de empleados: cuando la realidad no coincide con el organigrama
Hace algunas décadas, las organizaciones matriciales parecieron una gran solución para fomentar el intercambio de información en la empresa. Ahora, de la mano del email, los blogs y otras herramientas de la economía del conocimiento, el esquema matricial está quedando obsoleto... (Materia BIZ)
- CONSERVAR EL TRABAJO
Todos los trabajos, independientemente de que nos gusten o no, van a tener cosas positivas y negativas con las que nos tendremos que acostumbrar a convivir. (Blog de RRHH)
- El secreto para seleccionar al candidato idóneo
La entrevista será el momento determinante para conocer al futuro trabajador (Dirigir En Femenino)
- La Navaja de Ockham gestionando personas
emos preferido un diseño que se rige por la complejidad en vez de usar un modelo en el que impera la simplicidad. No nos hemos dado cuenta, pero innovar con personas requiere de estados de ánimo propicios. (Gestionamos personas)
- How to hire 100,000 people — and actually pick the right ones
trucos para acertar con la selección en grandes grupos, en inglés. (SmartBlogs)
- Talent attraction strategies via use of Twitter
Estrategias de atracción de talento a través de Twitter, en inglés. (The Recruiters Lounge)
En medios de comunicación:
- La crisis se ceba con los universitarios
El paro entre los titulados universitarios se ha duplicado en dos años. Únicamente una mayor formación puede aumentar las expectativas de trabajo (ABC.es)
- Igualdad puntualiza que el 94,7% de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres
el 94,7 por ciento del total de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres y que el 97 por ciento de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno. ¿Dónde queda la corresponsabilidad? (Europa Press)
- El Índice de Perspectivas Laborales de ESADE prevé ampliaciones de plantilla en un 30% de empresas durante este 2010
El Instituto de Estudios Laborales de ESADE ha elaborado un informe que concluye que casi una de cada tres empresas en España (31 %) espera aumentar su plantilla en lo que queda de 2010, una situación mejor que la del mismo estudio de finales de 2009, cuando sólo un 19 % de directivos confiaban en contratar más personal para su empresa. (ESADE)
- El 50% de jóvenes tiene exceso de formación para su empleo
El fenómeno se agrava en familias con bajo nivel socioeconómico. (Cinco Días)
- Una búsqueda difícil, pero no imposible
Encontrar un empleo de verano aún es factible, gracias a que las plantillas están ajustadas. (El País)
- Los jóvenes españoles encuentran su primer empleo a los 23 años
La edad media de los españoles para acceder a su primer empleo sitúa en los 23 años, por lo que aquellos jóvenes que se estrenan en el mercado de trabajo con más de 25 años son considerados como 'out timing', según un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page. (Portal Parados)
- España sufre el mayor éxodo migratorio de la UE
El dinamismo económico de la última década trajo consigo un cambio social sin precedentes. España se ha convertido en un país multicultural gracias a la llegada de más de cinco millones de nuevos residentes, procedentes en su mayoría de América Latina, Norte de África y el Este de Europa. (Expansión)