Llega el verano y el calor, pero aún así seguimos al pie del cañón, recopilando las noticias más interesantes de la semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales:

En blogs y redes sociales

• La limitación y potencialización de las personas
  Algunas reflexiones sobre cómo potenciar a tus empleados para que generen nuevas ideas (Lo que le diga es mentira)
• Las personas son lo más importante de nuestra organización y otras mentiras de RRHH
  Muchos tienen la extraña sensación que las organizaciones se dedican a difundir mentiras organizativas compartidas sobre la gestión de personas “políticamente correctas” (Supervivencia Directiva)
• La carta de presentación: ¿pero alguien la lee?
  ¿A dónde van a parar todas nuestras cartas de presentación? (Zumo de empleo)
• Evaluación del desempeño: a ver en qué indicadores nos fijamos
  Santo Garcia analiza el problema al que se enfrentan no pocas organizaciones cuando, a la hora de establecer objetivos o valorar el desempeño de sus empleados, deben decidir qué indicadores utilizar. (El Blog de Santi García)
• Gestión de desempeño 2.0
  La gestión de desempeño se reduce a un trámite burocrático de fin de período, una pérdida de tiempo. Un nuevo enfoque llega desde Estados Unidos: Rypple, una aplicación social donde tienes la posibilidad de dar feedback contínuo y en tiempo real. Parece que a los empleados les gusta que se les reconozca lo que hacen bien. (McCormick y Asociados)
• Los cinco obstáculos a la creatividad
  Un análisis de los principales obstáculos que limitan la emergencia de la creatividad (Alberto Barbero)
• Dos motivos porque no triunfa el 2.0 en el management de RRHH
  ¿Por qué estamos a la cabeza en la utilización de las redes sociales en el mundo, todo el mundo tiene un blog,…, y sin embargo los departamentos de RRHH son reacios a su utilización masiva en su día a día dentro de las organizaciones? (José Luis Del Campo)
• Quiero empleo
  Manol Martínez de Cámara Navarra analiza el deseo sentido de 4.066.202 personas que en mayo de 2010 se veían en las listas del paro. Y ante este deseo, debiéramos pensar cada uno desde su posición qué podemos hacer para mejorar esta situación. No parece razonable hacer algo sin convicción, y mucho menos en esta coyuntura. (Cámara Navarra Blog)
• How to Focus When You Work from Home
  Buenos consejos para trabajar en casa, buscando la conciliación (Pick The Brain)
• How to Recruit Passive Candidates
  Cómo reclutar a candidatos que no están buscando empleo activamente (ERE.net Recruiting Intelligence)

En medios de comunicación:

• El riesgo de pérdida de empleo lleva a ahorrar un 30% más
  Los hogares españoles más expuestos al riesgo de perder su empleo ahorran un 30% más que los que no temen por su trabajo. Esa es la principal conclusión a la que ha llegado el Banco de España, en su estudio sobre los efectos de la estabilidad laboral sobre el ahorro y la riqueza de los hogares españoles. (Cinco Días)
• Las empresas sustituyen aptitudes por actitudes: el triunfo del tiburón
  Las empresas se dan cuenta que las experiencias callejeras pueden aportar mucho a la vida de la empresa, especialmente en aquellas compañías donde las ganas de hacer cosas no son tan frecuentes como deberían. (Cotizalia) 
• La UE lanza un debate público sobre el futuro de las pensiones
  Hay cuatro personas activas por cada mayor de 65 años. Todos los ciudadanos pueden participar con sus opiniones. (20 Minutos).
• El paro juvenil supera el 40 por ciento
  Los jóvenes españoles luchan por buscar un empleo estable que no encuentran. En casi todos los países europeos el paro entre los jóvenes suele duplicar la tasa de desempleo general, pero en España las proporciones son alarmantes. Doblamos con creces la media del continente, de cada 100 jóvenes, 41 están sin trabajo. Las agencias de empleo temporal dicen que el colectivo joven está en peligro de exclusión social y piden reformas serias del mercado de trabajo. (La Información)
• El gasto anual en desempleo bajará en unos 5.000 millones en 2011
  La factura de la protección por desempleo, que ha superado con creces los 30.000 millones de euros al año en 2009 y en 2010, experimentará una alivio para las cuentas públicas en 2011. En el primer semestre de ese año perderán la prestación contributiva el medio millón de trabajadores que perdieron su empleo en el arranque negro de 2009. El alivio se acercará a los 5.000 millones al año, ya que una buena parte de los perceptores se refugiará en el subsidio. Eso sí, la Seguridad Social perderá también los casi 2.000 millones de sus cotizaciones. (Cinco Días)
• Los altos directivos se miran con otra lupa
  Las plataformas emergentes en el negocio de la selección reciben cada vez más la visita de ejecutivos altamente cualificados. Sólo la búsqueda de empleo no basta para asegurar la visibilidad de unos profesionales muy selectivos en sus contactos y modelos de relación. (Expansión y Empleo)