Por fin, esta semana se ha presentado el decreto-ley de reforma del mercado laboral. Tenéis un resumen de las claves de la reforma laboral aquí.
Queramos o no, nos enfrentamos a una forma de entender el mercado laboral, con cambios sustanciales en los modelos de contratación y despido. España, con un paro tan elevado, tiene un problema de credibilidad en el exterior y necesita una reforma urgente y profunda (mucho más profunda que la reforma planteada). La pasividad supone un mensaje muy negativo.
Y, en este contexto, el Gobierno acelera la adopción de aquellas medidas dirigidas a animar a los empresarios a contratar nuevos trabajadores, a dinamizar el mercado laboral a través del fomento de una intermediación laboral más intensa y a fortalecer mecanismos de flexibilidad interna alternativos a la destrucción de puestos de trabajo.
Sin embargo, esta reforma laboral parece insuficiente, porque no aborda la resolución en profundidad de los problemas que tiene nuestro mercado de trabajo.
Hay que establecer los medios legales para poder encauzar la evolución del mercado laboral y esta reforma no lo ha hecho:
- Una tasa muy alta de paro estructural y con muy desigual incidencia por edad, nivel educativo, comunidad autónoma y origen nacional.
- Una excesiva inestabilidad del empleo debida a la dualidad entre la protección del contrato indefinido y la precariedad del contrato temporal, que sufren especialmente los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes. Esta dualidad explica la facilidad con la que se destuye empleo en España. Aquí parece que la única solución posible para eliminar la precariedad es igualar las diferencias entre los costes de despido de los contratos temporales y los indefinidos.
- Una falta de respuesta de los agentes sociales al paro
- Un escaso crecimiento de la productividad, debidos en parte al divorcio entre los salarios reales y los niveles de productividad individuales.
Probablemente, en pocos años estaremos planteando de nuevo la necesidad de una reforma más profunda.