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Conversaciones sobre empleo en la Red (4)

13. marzo 2010 Escrito por Quiero empleo 0 Comentarios 466 Visitas

Os adjuntamos el resumen de la semana de las noticias más interesantes en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales:


En blogs y redes sociales

  • Inteligencia emocional y desempleo. Nuestras capacidades sociales y emocionales juegan un papel importante para conseguir nuestros objetivos y actuar de forma emocionalmente inteligente nos ayudará a alcanzar nuestra meta. En situaciones de desempleo se hace obligatorio ser ejecutivos exitosos porque es nuestra “propia empresa” la que tiene que dar beneficios. (Coaching para jóvenes, Paz Garde)
  • Los perfiles profesionales más deseados por 2.0 La web 2.0 es una realidad y su integración en la gestión de personas una clara oportunidad de desarrollo para las organizaciones. Permite un nivel de colaboración más amplio al estar todos conectados con todos, permitiendo generar un conocimiento emergente, complementario, clasificado, ilimitado y accesible para todo el mundo en tiempo real. (BlogEmpleo)
  • Despedir a las personas con bajo rendimiento. El rendimiento de las personas en las compañías es de vital importancia. Aunque sólo adquiere un protagonismo importante cuando las cosas van muy mal y ya tienen poco margen de solución. Lo que está claro es que cuando una compañía o determinados componentes de sus equipos de trabajo no van por buen camino, se ve venir mediante una serie de señales que se deben de querer ver y asumir. (El Blog de RRHH)
  • ‘The Truth is Out There’ (‘La Verdad está ahí afuera’) Jose Luis Del Campo nos cuenta sus experiencias reales y opiniones sobre su situación de desempleo: "El paro no es una oportunidad para ‘nada de nada’, es ‘una desgracia’, se mire como se mire.". (DelCampo Villares)
  • La OCDE insta a España a acometer reformas del mercado laboral y eliminar las distorsiones en vivienda La OCDE reitera la recomendación de recortar en cierta medida la protección de los trabajadores indefinidos mediante la rebaja de las indemnizaciones por despido y frenar el uso de contratos temporales con el objetivo de reducir la brecha existente en la protección de empleados temporales e indefinidos. (Euribor)


En medios de comunicación:

 

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